疫情期间,工资发放标准是多少?

〖壹〗、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员 、政府措施导致不能劳动的职工
、复工人员（含在家办公）、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工、企业未停工但经营困难的情况，具体如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：企业需正常支付工资 。

〖贰〗
、第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资
。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）。企业未停工但经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时 。延期支付工资：暂无支付能力的 ，可协商延期并寻求工会协助。

〖叁〗 、疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资。

〖肆〗 、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

湖南省对抗疫一线医护人员政策

湖南省对抗疫一线医护人员的政策涵盖多个方面
，具体如下：发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日），对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放 ，其他参与人员按200元/天标准发放。

这项补贴将在2021年1月底前发放到位 。湖南省政府已经出台了相关的实施办法和奖励标准
，针对不同的参与抗疫工作的人员给予不同的补贴金额
。例如，参与疫情防控的医务人员
、公共卫生人员、社区工作者等 ，将分别获得4000元 、2000元
、1000元的补贴；参与疫情防控志愿服务的志愿者
，将获得1000元的补贴。

抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审、开辟绿色通道 、突出抗疫表现、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面 。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报
，优先评审，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜
。

高级职称评审：贵州省2023年通知明确 ，疫情防控一线人员享受高级职称评审优惠政策至2026年度评审完成截止。

抗疫一线医务人员范围的确定以是否直接接触疑似患者
、确诊患者为依据
，以实际参加现场处置、患者救助的工作情况为依据 。

疫情放假期间工资如何发放

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业
。

安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放 。年休假用完后
，可协商待岗并明确待岗工资，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班 ，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。