企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商 ，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿。
问题9：延期复工期内 ，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等 ，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理 。
“新十条”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》，旨在持续提高防控的科学精准水平 ，执行中需坚决纠正简单化 、“一刀切 ”及层层加码行为 。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略。
〖壹〗 、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。用人单位不得仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者 、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者 、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系 。
〖贰〗 、协商一致解除劳动合同：疫情期间 ，如公司与劳动者协商一致解除劳动合同 ，应采取书面形式并依法向员工支付经济补偿金，保障员工合法权益。
〖叁〗、违法后果：若单位单方面变更合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 ，要求补发工资差额或恢复原岗位 。总结建议对员工：若单位以疫情为由解除合同或调岗降薪 ，可要求单位出具书面通知，核对是否符合《劳动合同法》及人社部通知规定的情形 ，必要时通过法律途径维权 。
〖壹〗 、超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行。
〖贰〗、如果疫情造成单位停工，可以考虑待岗方式 ，给职工发放待岗工资 。出差职工由于疫情而不能及时返岗 ，应当按照正常工作来支付工资 。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖叁〗 、安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的，按相关休假规定支付工资 。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的 ，发放生活费 ，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放 。
〖肆〗、企业不得解除与上述劳动者的劳动合同，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放 ，与绩效相关的部分工资可酌情减少。疫情期间 ，企业采取了轮休 、轮岗等灵活用工方式，工资应如何计算？以协商为主 ，协商不成的 ，可按实际提供劳动的天数，加上企业应支付的最低工资标准计算 。
〖伍〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。