〖壹〗、企业通过“杭州人社”APP或官方网站提交营业执照 、社保缴纳证明等材料 ，审核公示后发放至企业账户。工会返岗交通补贴：针对春运期间（2025年1月14日 - 2月23日）返杭的工会会员 。
〖贰〗 、杭州过年回家及返岗交通补贴的领取方式和相关注意事项如下：补贴领取入口与时间 领取入口：通过“杭工e家 ”APP进行领取 。活动时间：2024年12月18日至12月22日 ，每天19：30开放2000个补贴兑换名额，合计10000份。
〖叁〗、双重收入合法化：退休金与返聘工资并行退休人员可同时领取退休金与返聘工资 ，返聘收入享受个税优惠：月收入8000元以下部分减免50% ，技术岗位返聘综合收入可达原薪资的130%-180% 。政策鼓励技术型退休人员返岗，缓解劳动力断层 。
〖肆〗 、024年1月新参保的企业 ，计算时将2023年末参保人数替换为2024年1月参保人数。申报期限与方式申报期限：当年度申报期限截至2025年12月31日 。
〖伍〗 、自2025年7月1日起 ，浙江省生育津贴发放方式调整为直接发放至符合条件的女职工本人指定账户（机关事业单位职工除外） 。
〖壹〗、浙江省建设工程疫情补贴政策主要包括直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 、建筑施工疫情防控专项费用计取标准以及支持企业复工复产的政策。直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 对于直接参与疫情防控的建筑工程人员，如建设方舱医院 、隔离点等项目的施工人员 ，根据接触病例的情况 ，补贴标准有所不同 。
〖贰〗、执行细则适用范围自2022年4月1日起执行，适用于浙江省内新建 、扩建 、改建建筑工程 。在建工程处理合同有约定的按原约定执行；合同未明确的，2022年4月1日后发生的工程量可协商签订补充协议。
〖叁〗、浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质、工程建设工期 、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面 ，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间 ，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定，包括满足注册资本 、开发经营年限、房屋建筑面积累计竣工等标准 ，未出台与疫情直接相关的特殊政策。
〖肆〗 、浙江省住建厅发布了《省建设厅关于调整建筑工程安全文明施工费的通知》 ，该通知自2022年4月1日起正式执行 。此次调整旨在进一步规范建筑工地安全文明管理水平，加强施工现场新冠疫情常态化防控管理和“智慧工地 ”建设 ，并全面推进安全责任保险制度 。
〖伍〗 、自2022年4月1日起 ，浙江省住建厅对建筑工程安全文明施工费进行了调整。具体调整内容如下：规范建筑工地安全文明管理水平：通过调整费用，旨在进一步提升建筑工地的安全文明管理水平 ，确保施工过程中的安全性和规范性 。
〖陆〗、浙江省台州市：包车 、包专列费用由政府承担 ，包机费用承担1/3；返岗人员每天补贴100元；无法返岗的高层次人才，未上岗期间薪资由财政按20%比例补贴 。政策总结与建议覆盖范围：政策涵盖增值税 、企业所得税、个人所得税 、关税及社保费用 ，形成多层次减负体系。
〖壹〗 、在浙江省疫情期间 ，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果员工因疫情防控无法正常工作，但在一个工资支付周期内 ，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资 。
〖贰〗、在浙江疫情期间 ，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使因为疫情防控的原因 ，企业停工停产 ，但在第一个工资支付周期内，职工的工资不应受到影响 ，企业应按照原标准发放 。
〖叁〗 、法律分析：要区分停工停产是否超过一个工资支付周期 。具体来看 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付职工工资 。
在浙江疫情期间，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使因为疫情防控的原因 ，企业停工停产，但在第一个工资支付周期内，职工的工资不应受到影响 ，企业应按照原标准发放。
超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资 ，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工 、复产或者解除、终止劳动关系。
在浙江省疫情期间 ，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果员工因疫情防控无法正常工作，但在一个工资支付周期内 ，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资 。
浙江省疫情期间工资怎么发放 在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
杭州疫情企业用工补贴并非只能申请一次，企业招用不同人员可多次申请，但同一人员只能享受一次 。具体说明如下：多次申请情况：企业若在疫情响应期间（2020年1月23日开始至疫情响应结束）多次新招用符合条件的人员 ，可针对不同人员多次申请用工补贴。
企业招用不同人员可多次申请；同一人员仅能享受一次补贴 。 员工已离职是否可以申请补贴？若员工在招用期间符合条件（如参保时长等） ，即使已离职，企业仍可申请补贴 ，但需确保申请材料齐全 。
按企业上年度失业保险费总额的50%发放稳岗补贴；困难企业可额外申请一次性岗位补贴 ，具体金额按实际缴费计算。企业通过“杭州人社”APP或官方网站提交营业执照、社保缴纳证明等材料，审核公示后发放至企业账户 。工会返岗交通补贴：针对春运期间（2025年1月14日 - 2月23日）返杭的工会会员 。