阳了以后休假扣工资吗?

也就是说，劳动者“阳了” ，居家隔离期间
，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补
、车补等可不支付
。

不会。员工患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的 ，根据医疗机构的病休证明
，用人单位按医疗期有关规定支付其工资
。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

〖壹〗、“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖贰〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

〖叁〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资
。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

〖贰〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖叁〗、“五一
”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。