〖壹〗、特殊时期的“强制休息 ”实践在新冠疫情期间 ，部分医护人员获得了“强制休息令”。例如 ，湖北宜昌的23名医护在工作25天后被要求强制休息，体现了对极端情况下健康风险的干预 。但医护人员更希望此类措施成为常态，而非仅限于“战时”应急 。
〖贰〗 、新华社 、人民日报等央媒多次发文批评无节制加班现象 ，指出其不仅损害干部职工身心健康 ，还危害家庭和睦，违背全面建成小康社会的初衷。《征求意见稿》核心内容强制休假制度：明确用人单位应合理配置人力资源 ，安排员工作息时间 ，对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免过度损耗员工健康。
〖叁〗、医护人员非常敬业 ，乐于奉献 。医护人员都是非常伟大的 ，在特殊的时期他们每个人都乐于奉献，牺牲自己的时间来去看病救人 ，正是因为他们的奉献 ，我们的很多人都得到了保障，得到了幸福 ，但是这些医护人员也是普通人 ，他们也需要休息，因此很多地方将医护人员强制休假，让他们好好的休息 。
〖肆〗、制度背景：健康立法与现实需求的结合深圳的探索：深圳市在《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》中首次提出“强制休假 ”制度 ，要求用人单位对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度 ，避免健康损害。
〖伍〗 、“强制休假 ”的来源与规定“深圳推行强制休假制度”源于《深圳经济特区健康条例》，该条例第六十三条明确规定 ，用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度 ，并严格执行员工带薪休假制度 。条例将于明年1月1日起实施 。
〖陆〗 、休息休假与工伤保障强制休息：要求医疗机构通过补休、轮休保障医务人员休息权益。工伤认定：对因履职感染新冠的医务人员按《工伤保险条例》落实待遇 。 表彰先进典型加大对医务人员职业精神的宣传，对基层一线和艰苦岗位的团队及个人给予倾斜性表彰 。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。
疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假 、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期 。即机关、团体 、企业 、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假。
〖壹〗 、单位强制修年假可以拒绝 。如果公司单方面强制安排了员工休年假 ，只要休假期间正常支付工资 ，那就是没有问题的！除了这种情形，还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形 ，则都是违法的 。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请 ，所以视同放弃，这也是站不住脚的。
〖贰〗、公司可以强制安排休年假 ，但需满足一定条件 ，且在特定情形下职工拒绝的后果是既无法休假也拿不到额外补偿 。具体如下：公司有权统筹安排年休假根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位可以根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
〖叁〗 、单位在履行协商程序后有权统筹安排员工休年假 ，并非必须与员工协商一致。具体分析如下：法律赋予单位统筹安排年休假的权利根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 ，单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排年休假 。
〖肆〗 、总体而言 ，公司要求员工在离职前休完年假是合理的，但需确保遵守相关法律法规 ，与员工充分沟通 ，尊重员工的意愿与权益，以促进和谐的劳资关系 。
〖壹〗 、用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假 。
〖贰〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。
〖叁〗 、疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假 。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题 。
〖肆〗、年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》 ，年假是员工依法享有的休息休假权利 ，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。延长复工时间通常是基于疫情防控需要，属于特殊时期的安排 ，企业应按照国家相关规定处理 ，而非通过占用员工年假来解决 。
〖伍〗 、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论，单位可优先安排年假抵扣停工期间 ，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理 ，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间 。
〖陆〗 、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。