〖壹〗 、青海通过政策扶持、金融支持 、项目推进及多领域协同，打出复工复产“组合拳”，为中小微企业赋能并推动重大项目落地。
〖贰〗 、短期纾困：通过延期还本付息 ，预计可为数百万家小微企业节省利息支出超百亿元 ，避免大规模倒闭潮 。长期赋能：信用贷款政策推动银行转变风控模式，减少对抵押物的依赖 ，助力小微企业建立信用档案 ，提升融资能力 。
〖叁〗、深入实施4个专项行动：开展“一起益企”中小企业服务行动，汇聚和带动各类优质服务资源 ，组织服务进企业 、进园区 、进集群 ，为中小微企业送政策、送管理 、送技术。我国共有703家国家级 、3800多家省级中小企业公共服务示范平台 。1 - 4月，全国各类服务机构组织开展政策宣贯服务活动910余万次 ，促进政策落地 。
〖肆〗、政策“组合拳 ”：国家层面出台20余个政策举措 ，从税收优惠 、缓缴社保费 、促进融资、减免房租等方面帮扶；国务院常务会议6方面33条措施中有14条24处支持中小微企业。
〖伍〗、稳就业：失业保险留工培训补助扩大至所有困难参保企业 。对吸纳高校毕业生的中小微企业加大扩岗补助支持 。防疫与稳增长平衡：推动复工复产，打通物流和产业链堵点。防止“单打一刀切 ” ，确保疫情防控与经济社会发展同步推进 。实施路径政策协同：财政 、货币 、产业政策联动 ，形成合力 。
权益保障规定：减免、缓缴社会保险费期间，企业（单位）应按月如实进行参保缴费申报，确保参保人员的各项社会保险权益不受影响。企业（单位）要依法履行好代扣代缴职工个人缴费的义务 。各级社会保险经办机构要做好个人权益记录工作 。
倾斜调整：考虑青海省自然条件艰苦因素 ，以及高龄退休人员情况 ，给予适当倾斜，按不同条件分别增加不同金额。其他规定：对企业退休军转干部调整后基本养老金水平低于青海省企业退休人员基本养老金平均水平的 ，补齐到平均水平。
通用退休规定（全国统一实施）根据国家渐进式延迟退休政策 ，自2025年1月1日起，全国职工退休年龄逐步延迟 ，2026年青海省执行以下标准：男职工：原60周岁退休 ，每4个月延迟1个月，至2039年逐步延迟至63周岁 。2026年时 ，具体退休年龄取决于出生月份 ，部分男职工可能延迟至61-62周岁退休 。
如青海省70 - 79岁老人每月补贴110元，90岁以上可达140元 ，百岁老人180元。部分地区允许补缴养老保险 ，补缴后个人账户养老金可达每月900元 。近来暂未获取到2025年青海养老金调整的具体政策细则，若想了解准确的养老金调整金额，建议关注当地社保部门的官方通知或公告 。
〖壹〗 、稳岗补贴并非全部不用申请 ，社保局直接发放 ，而是部分地区有条件地取消了企业申请环节。部分地区取消企业申请环节 广东：3月12日，广东省人社厅下发文件明确有条件的地市可取消企业申请环节 ，并将公示时间压缩到3天以内 。
〖贰〗 、失业保险稳岗返还政策倾斜中小微企业：基金备付期限一年以上的统筹地区 ，中小微企业返还比例由60%比较高提至90% 。对无对公账户的小微企业，资金可直接返还至社保缴费账户。推广“免申即享”：通过后台数据比对精准发放资金 ，实现“免跑腿、免申请 、免填表 ” ，变“企业找政策 ”为“政策找企业” 。
〖叁〗 、深圳稳岗就业补贴由深圳人社局直接发放，无需企业主动申请 。申请条件包括：首先 ，企业必须在深圳市内依法参加失业保险 ，并且连续缴纳失业保险费满12个月。其次，企业上一年度没有裁员 ，或者上一年度的裁员率低于规定的失业率 。再者 ，企业的生产经营活动必须符合国家及所在区域的产业结构调整政策和环保政策 。
〖壹〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由企业发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
〖肆〗 、疫情期间工人不上班工资发放需根据具体情况确定，不能仅通过手机银行转账操作来简单处理 ，应依据法律法规和单位实际情况综合判断工资发放标准与方式 。具体如下：因政府采取紧急措施导致停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖伍〗 、疫情期间工资是否正常发放需分情况讨论，部分行为不合法，具体如下：拒绝到高风险区域工作：非承担防疫职责人员（如医生、运送防疫物资人员等与疫情防控密切相关的人员）拒绝到高风险区域工作的 ，单位不得处分。但承担防疫职责的人员 ，无特殊情况不得拒绝 。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法 。
〖陆〗、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准。
〖壹〗 、超过一个周期且员工未提供劳动的，生活费标准不低于本市最低工资标准（2023年为2690元/月） 。特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的 ，按医疗期有关规定支付工资 。
〖贰〗 、青海：2020年1月1日起，青海省月最低工资标准由1500元/月调整为1700元/月。广西：自2020年3月1日起 ，对最低工资标准进行调整 。其中一类区域月最低工资标准上调至1810元 。天津暂缓调整最低工资标准 为应对新冠肺炎疫情 ，支撑企业复工复产，天津市在2020年暂缓调整最低工资标准。
〖叁〗、表中仅列出部分政策 ，排名不分先后（注：青海省 、辽宁省 、四川省等地区援鄂医疗队发放临时性工作补助的标准是每人每天600元） 从上述公示的补贴标准可以看出 ，各省市对抗疫一线医务人员给予的临时性工作补助基本与国家规定的补助标准一致，但最终落实发放到位，还需要各级地方财政的鼎力支持。
〖肆〗、部分地区2020年调整情况：青海省：从2020年2月1日起 ，将月最低工资标准从之前的1500元/月人调整为1700元/月人 ，这是该地区近年来的一次重要调整 。福建省：从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准 。
〖伍〗 、绩效工资总量增长：2022年省直属10家公立医院在编人员绩效工资总量较2021年均有所增长。图：青海省卫健委关于绩效工资改革的答复函截图 发放临时性补助与核增绩效过渡期临时补助：核实2022年12月7日至2023年3月31日期间医务人员的工作补助 ，经多部门审核后向国家报送 。
〖陆〗 、绩效工资调控线：对青海省公立医院分等级确定绩效工资调控线 。三级公立医院核增绩效工资的调控线按照上年度全省事业单位年平均工资水平的50%确定；二级及以下公立医院核增绩效工资的调控线按照上年度全省事业单位年平均工资水平的40%确定。
〖壹〗、这一政策旨在减轻这些行业在疫情期间的经济负担 ，帮助其渡过难关 。官方倡议与房东自发减免除了针对特定行业的税收减免政策外，青海省还通过官方倡议的方式 ，鼓励房东为租户减免房租 。
〖贰〗 、青海疫情期间房租减免政策主要包括西宁市政府 、青海省政府出台的相关政策以及实际案例中的自发减免情况。
〖叁〗、法律分析：政府关于疫情期间房租减免的规定是：部分省市承租市属及以下国有经营用房的企业和个体工商户房租可以减免一个月；对租用其他经营用房的 ，鼓励私人业主为租户减免租金，但不作强制性规定要求 。
〖肆〗 、房屋业主：在疫情期间对服务业小微企业和个体工商户减免租金的房屋业主 ，可以申请减征减免租金的不动产相关税费 。其中 ，服务业小微企业需满足特定行业条件及规模条件（如应纳税所得额不超过300万元 、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等）。
〖伍〗、开始收取租金后按租金收入从租计征，税率为12%（计算公式：租金收入×12%） 。地方优惠政策：疫情期间 ，部分地区（如山东）对为个体工商户减免租金的出租方 ，按免租月份减免房产税 。小规模纳税人可叠加享受“六税二费 ”减征50%的优惠（如山东按50%减征房产税）。
〖陆〗 、疫情期间，2022年被列为中高风险地区所在的县级行政区域内的服务业小微企业和个体工商户承租国有房屋可减免6个月租金，其他地区减免3个月租金。