从五方面关爱保障医护人员 。其中发放临时性工作补助，执行一档标准按每人每天300元予以补助 ，执行二档标准按每人每天200元予以补助 。落实卫生防疫津贴 ，在疫情防控期间，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员。
四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助 、核增一次性绩效工资总量、落实卫生防疫津贴政策 、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面。
上海市明确按照国家规定，向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助 ，同时对社区工作者 、志愿者等相关人员也出台了补贴及保障政策 。具体措施如下：落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》 ，明确要求按照国家有关规定，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。
浙江省建设工程疫情补贴政策主要包括直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴、建筑施工疫情防控专项费用计取标准以及支持企业复工复产的政策。直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 对于直接参与疫情防控的建筑工程人员 ，如建设方舱医院 、隔离点等项目的施工人员 ，根据接触病例的情况，补贴标准有所不同 。
020年3月24日 ，浙江省造价总站发布通知调整疫情防控专项费用计取标准 ，具体内容如下：二级响应期间费用调整：从2020年3月2日至3月22日（二级响应期间），疫情防控专项费用从原来的每人每天40元调整为每人每天15元 。
浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质 、工程建设工期、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面 ，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间 ，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定，包括满足注册资本 、开发经营年限 、房屋建筑面积累计竣工等标准 ，未出台与疫情直接相关的特殊政策。
浙江省住建厅发布了《省建设厅关于调整建筑工程安全文明施工费的通知》 ，该通知自2022年4月1日起正式执行 。此次调整旨在进一步规范建筑工地安全文明管理水平，加强施工现场新冠疫情常态化防控管理和“智慧工地”建设，并全面推进安全责任保险制度 。
各地人力社保部门要对重点联系企业开展复工前后企业用工动态监测 ，近期重点监测疫情防控物资生产企业、生活必需品企业 、交通运输企业 、规上工业企业以及重点出口企业等 ，认真分析当前复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求 ，提前做好应对准备。
浙江政企联动留人举措对缓解春节用工荒的作用吸引员工留浙过年：浙江省经信厅联合省人力社保厅发布通知 ，推出鼓励外地员工留浙过年的十条举措，如企业发放“留岗红包 ”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等 ，有条件的地区还给予适当补助 。
政策明确与细化浙江省人力资源和社会保障厅等4部门联合发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》 ，从四个维度细化落实措施：健全年休假计划管理：要求用人单位结合生产经营实际，科学制定职工年休假计划 ，明确休假时间 、方式及审批流程 ，确保制度可操作性 。