〖壹〗、020省考“扩招”迹象与机遇国考及地方省考扩招趋势：2020年国考招录24128人，较2019年扩招近万人。随后 ，江苏、上海 、北京三地的公务员招考人数也较去年有所增加。
〖贰〗 、020省考确实存在“扩招”迹象 ，且机遇较多，具体分析如下：扩招背景与依据2020年高校毕业生达874万 ，创历史新高 ，叠加疫情影响导致春招受阻，就业形势严峻 。在此背景下 ，公务员岗位因其高稳定性、高社会地位及职业成就感 ，成为应届生重要选取 。
〖叁〗 、湖北省考扩招20%的具体情况扩招比例与基数：2019年湖北省公务员招录人数为5690人，2020年计划在此基础上扩招20%。按此比例计算 ，预计招录人数为5690×（1+20%）=6828人 ，即6800余人 。
〖肆〗 、其中，山东多个地市更新公务员招录专题 ，结合往年3月12日发布公告的规律及多地调试专题的情况 ，2020年山东省考或于近期公布 。广西学员反馈，致电地方单位询问时，工作人员表示区考计划已提交 ，下周极可能发布公告并开始报名 ，进一步印证省考不延期的结论。
〖伍〗、020年省考已明确不延期且呈现扩招趋势，多省释放考试信号 ，竞争将更加激烈 。具体分析如下：多省释放省考信号 ，考试不延期山东：已有多个地市更新完成2020年公务员招录专题，根据往年考情（2012019年公告发布时间均为3月12日）及多地公务员专题调试情况 ，2020年山东省公务员考试或于近期公布 。
〖陆〗 、公务员招录：2020年湖北省考计划扩招20%。根据2019年湖北省公务员招录5690人推算 ，2020年预计招录人数可达6800余人 。选调生招录：选调生招录计划增加50%，进一步充实基层干部队伍 。事业单位及基层岗位招录 事业单位招聘：计划招录30000名以上 ，覆盖教育 、卫生、科技 、文化等多个领域。
全国公务员考试推迟背景下 ，湖南考生需关注以下3个趋势：扩招 、注重政治标准、报考条件放宽与学历结构变化，同时基层岗位占比或增加 。趋势一：扩招趋势明显 ，岗位选取空间增大受疫情影响 ，多省公务员考试推迟，但已发布公告的省份普遍呈现扩招态势 。扩招直接增加了岗位数量，为考生提供更多选取机会 ，降低竞争压力。
023公务员笔试延期期间 ，高效率练题可遵循以下3个步骤：第一步：备考初期做题——了解考情与自身基础核心目标：通过近五年（2018-2022年）国考历年试题，快速掌握分级分类考试的差异性和稳定性 ，明确复习方向 ，避免备考偏航。
023年省考近来未出现官方延期通知，部分省份已明确辟谣 ，考试大概率按原计划推进 。浙江省辟谣省考延期 ，明确信息发布渠道12月2日，浙江省公务员局针对一则假冒公告进行辟谣 。
近年来公务员考试政策呈现以下趋势：一是加大选拔力度 ，提高招聘门槛 ，严格规定学历 、年龄 、专业背景等，注重应聘者综合素质；二是优化考试结构 ，调整题型难度 ，加大面试权重，笔试增加主观题型；三是推行定向招聘，关注基层经验 ，有基层工作经验的考生报考更具优势。
〖壹〗、020年黑龙江省考岗位扩招对考生总体是好事 ，但需结合竞争环境与个人准备综合判断 。以下从扩招的积极影响、潜在挑战及应对策略三方面展开分析：扩招的积极影响岗位数量增加，选取空间扩大 扩招直接导致可报考岗位增多 ，考生有更多机会匹配自身专业 、学历等条件 ，尤其对冷门专业或基层岗位考生而言，选取范围显著提升 。
〖贰〗 、利：岗位选取性多：很多考生都在等公告、等岗位 ，如果黑龙江2020省考也大量扩招 ，无疑会有更多的岗位可供选取，所以考生大可不必担心无岗位可报的问题 ，而是要关心自己是否能考上。稳定高校毕业生等青年就业：公开招聘人才 ，投入到基层，充实基层服务力量 。扩大征集应届高校毕业生入伍规模 。
〖叁〗 、公务员扩招 ，不少地方还在大力开发政策性岗位 ，但实质上都是财政买单。一个越来越庞大的财政供养群体，长远看并非好事 。多名专家就向财新记者表示担忧，体制“扩容 ”或已现顶 ，整体参与的边际成本正在增加 。
扩招规模显著 ，部分省份增幅突出内蒙古扩招近400%：2020年计划招录公务员（参公人员）7270人，较2019年的1471人增加5799人 ，增幅接近400% ，成为扩招幅度最大的省份之一。
扩招趋势显著，多地扩招比例超50%招录规模创新高：全国已有27个省份启动2023年度公务员省考招录 ，总人数接近20万 ，同比增长16% 。相较于国考71万个名额 、250万报名数的竞争压力，省考压力相对较小 。扩招省份数量增加：约27个省份对招录人数进行扩招 ，扩招规模和幅度均超往年。
招考规模与趋势已发布公告省份的招录情况：2021年省考中 ，已有7个省份发布公告及职位表，招录总人数达46360人 ，较2020年的45420人增加近1000人。全年扩招预期：根据趋势分析 ，全年公务员考试招录人数可能继续扩大，预计超过20万人 。这一扩招与就业市场对稳定岗位的需求增加有关 。
军转干部安置保持规模稳定，团级以上军官通过“考试考核+功绩加分 ”分配至定向岗位 ，确保转业干部职业发展连续性。配套制度保障：激励与倾斜并重为支撑多元化招录 ，配套制度同步改革 。薪酬激励创新方面，聘任制公务员实行“基本工资+绩效奖励” ，部分岗位绩效占比超40%；国企转任人员保留原职级待遇3年过渡期 。
〖壹〗、020年山东省公务员考试扩招并不意味着竞争减小 ，反而竞争压力可能不降反增。具体分析如下：竞争压力不减的原因应届毕业生数量创新高：2020年高校应届毕业生人数高达874万，创历史新高 ，再加上往年未就业大学生 ，近千万大学毕业生需要就业 。
〖贰〗 、公务员考试将扩招，主要针对乡镇基层锻炼人员 、应届毕业生、特殊专业的对口人员这三类人 ，其竞争力相对较小 ，以下为详细介绍：乡镇基层锻炼人员：每年公务员考试设置国考和省考，岗位众多 ，但基层公务员缺口大 ，很多热门岗位会设置特殊要求，即有基层工作经验 。
〖叁〗 、扩招迹象明显，全国趋势形成 机构改革结束推动扩招：2020年国考扩招后 ，多省公务员考试跟进扩招。例如 ，云南官方文件明确“在经济发达镇编制总量内加大公务员招录力度 ”；山东有关部门表示，今年“四级联考 ”招考数量比去年大幅增加 ，且政策向基层倾斜 。
〖肆〗 、省考扩招意味着为了给更多有能力的高层次、高素质的人才提供更多机会 ，来增加公务员队伍的多样性和竞争力，同时也可以缓解一些地区和部门公务员短缺的情况 ，提高行政效率和服务质量 。无论是地方公务员考试大幅扩招 ，还是多省放宽报考年龄年制，都意味着将会更多毕业生提供更多就业机会。
〖伍〗 、020年多省份公务员编制岗位招录呈现扩招趋势 ，扩招幅度显著 ，且社会人士可报考，与应届生享有平等竞争机会 。具体分析如下：扩招规模与背景2020年公务员招录规模较往年明显增加 ，多省份扩招幅度较大 。
〖陆〗 、虽然扩招带来的名额机会增加 ，但竞争丝毫没有减弱。多个省地报名还未结束，但从近来的数据来看，今年省考报名人数将再次实现突破 ，福建省招录平均竞争比达61：1。与此同时 ，限制条件少、经济相对发达地区也相继出现了“千人坑”岗位 。