加拿大新任移民部长的举措增加移民配额：加拿大计划2022年的移民配额是41万 ，但是为填补职位空缺 ，或将考虑继续增加移民配额 。加快审批速度：解决案件积压问题，提高移民申请的处理效率 。着重吸纳经济类别移民：新移民有利于促进加拿大经济稳定发展，尤其是能够为加拿大带来资金 、技术 、劳动力的经济类移民。
加拿大新任移民部长Sean Fraser在首次媒体专访中表示将继续增加移民配额 ，并透露了未来移民政策的核心方向 ，包括完成2021年目标、2022年配额调整、加速审批 、改善团聚移民流程及长期利好技术移民等。
加拿大四省移民部长联名信核心诉求是呼吁联邦政府给予省提名更多话语权并提升移民配额，以应对劳动力短缺问题 。具体内容如下：事件背景联邦每年给到省提名的配额有限 ，以2022年度移民配额为例 ，省提名移民配额83，500个 ，仅占总移民配额的13% ，分到各个省份，每个省份连一万人都没有 。
加拿大新任移民部长Marco Mendicino将通过多项政策调整强力落实百万移民计划 ，包括提高移民配额 、引入高技能人才、推出市政提名计划 、永久化大西洋四省试点项目及免除入籍费用等措施。
加拿大前移民部长肖恩？弗雷泽若复出 ，其过往政策表现值得关注，他在移民 、住房等领域曾推动多项重要改革 。具体如下：移民政策革新提升移民配额：直接将2023 - 2025年的移民目标提升至史上比较高 。2022 - 2023年 ，加拿大移民人数接连打破纪录 ，其中经济类移民占比超过60%。
加拿大正通过改善案件积压、推进移民系统数字化 、增加移民配额 、实施全球人才抢夺计划及改进选拔系统等措施吸引全球技术人才 。具体如下：改善案件积压：加拿大移民案件积压超180万份，引发移民申请人不满，可能导致技术移民申请人流向其他国家 。
JAL保障审理效率：雇主需通过萨省政府严格审核（包括企业运营、雇佣记录 、担保能力等）才能获得JAL ，这一过程已排除不可靠雇主 ，确保申请人后期移民审核流程顺畅，减少卡进度风险。成功率极高 ，雇主资质是关键移民局考核重点：萨省雇主担保移民的核心在于雇主资质 ，而非申请人背景 。
图：萨省移民局暂停JAF申请的公告相关配图（示意）JAF与JAL的核心作用在萨省雇主担保移民体系中，JAF（Job Approval Form）是雇主申请招募海外工人的初始文件 ，而JAL（Job Approval Letter）是JAF获批后由移民局签发的正式批准信 。只有获得JAL的雇主才有资格为海外申请人提供工作机会并支持其移民申请。
人口需求：加拿大面临劳动力短缺 ，未来三年计划吸纳百万新移民，萨省作为重点省份 ，对海外人才需求旺盛 。政策倾斜：省提名雇主担保类是当前最热门的移民方式 ，萨省项目以低门槛 、高通过率成为优先选取 。包容态度：加拿大通过实际行动（如快速审批、宽松政策）展现对移民的欢迎，为申请人提供稳定预期。
所有雇主必须先向萨省政府申请JAL ，拥有JAL的雇主才有资格招聘海外工作人员。雇主在申请阶段有严格审批标准 ，对自身运营 、雇佣 、担保意愿和能力等有诸多要求 。通过JAL阶段的雇主代表移民局认可，申请人在后期移民审核上知根知底，不会卡进度 ，保障了移民成功率 ，也极大缩短了审理时间 。
加拿大萨省雇主担保移民是快捷且灵活的移民方式，其凭借低申请条件、高通过率和审理周期短等优势 ，成为移民加拿大的热门选取。申请条件宽松 学历要求：申请人只需具备高中以上学历 ，这一条件相对宽泛，为众多不同教育背景的申请人提供了机会 。
〖壹〗、加拿大萨省OID类别及EE类别1月7日最新抽分结果 EE类别：共发出148份邀请 ，最低分数为71分 。紧缺职位OID类别：共发出237份邀请 ，最低分数同样为71分。本轮邀请详情分析：在加拿大当地时间2021年1月7日，萨省技术移民无雇主类别发出了本年度的第一轮邀请 。
〖贰〗 、当地时间2020年12月17日 ，加拿大萨省移民局发布的最新一轮无雇主技术移民项目抽选中 ，EE类别邀请分数为71分，邀请190人；OID类别邀请分数为71分 ，邀请386人 。
〖叁〗 、联邦技术移民快速通道（EE）持续降分抽选情况：2024年8月27日 ，加拿大移民部进行了8月最后一次EE抽选，为加拿大经验类（CEC）单抽，邀请3300人 ，最低获邀分数为507分 ，比上次下降2分。抽选频率：自EE在5月恢复CEC单抽以来，已进行5次CEC单抽 ，7-8月之间进行了4次 ，抽选频率恢复至疫情前水平 。
〖肆〗、EE类别：筛选了37人，最低分数为68分 。该类别要求申请人已经完成ECA学历认证 ，并且职业在NOC列表内。OID紧缺职业类别：筛选了67人 ，最低分数同样为68分 。该类别也要求申请人已经完成ECA学历认证，并且职业在NOC列表内 。
〖伍〗 、加拿大时间2020年8月14日 ，萨省SINP技术移民无雇主类别共邀请533人 ，其中EE类别286人 、紧缺职位OID类别247人，最低邀请分数均为69分 ，较上一轮下降1分。邀请分数与竞争形势分析分数稳定性：萨省无雇主技术移民自职业范围改革后 ，邀请分数长期稳定在68-70分之间（除2020年5月28日出现78分峰值）。
