〖壹〗、法律分析：如果企业正常上班 ，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工 ，应首先安排补休 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。
〖贰〗 、不定时工作制加班工资：不支付加班工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付加班工资的规定 。带薪年休假 、医疗期与延长假期重叠：带薪年休假与延长的假期重叠的 ，可以顺延 。医疗期与延长3天假期期间重叠的 ，不应顺延。婚丧假与延长假期重叠：是否顺延视用人单位的规章制度而定 。
〖叁〗、春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
〖壹〗 、看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资 ，但企业可调剂2020年休息日补班。复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期，期间工资正常发放 。
〖贰〗 、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资。
〖叁〗、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖肆〗、用人单位安排正常劳动的：若用人单位安排劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动 ，应按正常劳动支付工资。这意味着，只要劳动者在居家办公期间按照用人单位的要求完成了工作任务 ，就应获得与在办公室工作相同的工资报酬 。
〖伍〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖壹〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗 、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
〖叁〗 、超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
〖肆〗、以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同。其他地方以当地规定为准，可通过相关工具查询。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》 ，隔离期间政府提供生活保障 ，所在单位不得停止支付工作报酬 。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动，支付全额工资 ，不得随意扣除 。
〖伍〗 、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜。
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集 、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排 。企业需遵守延长假期规定，不得强制员工在延长假期内加班（除非符合上述紧急情形） 。
及时发放临时补助 ，比较高每天300元 针对疫情期间医务人员加班加点的情况 ，《通知》要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
月8日至2月9日（休息日）：未提供劳动的不计发工资；提供劳动的按调休或加班处理（补休或支付200%工资）。上海地区特殊规定：延迟复工期间属休息日 ，休息员工按劳动合同标准支付工资；上班员工按休息日加班处理（补休或支付加班费） 。
根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质 ，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作 。
在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集 、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排。
在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日 ，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的 ，按照职工本人工资的两倍支付加班费 。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班 。
对于延迟复工期间 ，若属于休息日 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资给休息的职工。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
劳动者因疫情防控需要加班的 ，应当依法支付加班工资 。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算。