〖壹〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜 。
〖贰〗 、是的 ，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元 。
〖叁〗 、甘肃省针对医务人员超常劳动的临时补助比较高可达每天300元 ，但并非所有医护人员每天都能获得300元补助，具体金额需根据防治工作性质和风险程度确定。
〖肆〗、医护人员并非每天固定补助300元 ，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助 ，比较高为每天300元 。
〖伍〗 、一类一档：每人每天300元（如直接接触烈性传染病或高风险操作）；一类二档：每人每天200元（如参与急性传染病防治但风险稍低）；二类一档：每人每天100元（如从事常规防疫监测）；二类二档：每人每天50元（如基础卫生管理或后勤支持） 。
〖陆〗 、补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元 ，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元 。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。
隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内 ，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的 ，应以实际发放的工资为准，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分 ，企业可以不发放）。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。
一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动 ，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费 。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费不低于1400元/月 。
工资是否能只发部分 ，应通过民主程序与劳动者协商确定。因疫情需要加班的工资支付 用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，安排劳动者加班时数超过法律规定的 ，不构成违法。但用人单位应当保障劳动者的身体健康 ，并遵守相关法律法规中关于加班工资的规定 。
