〖壹〗、河南省专家评审费发放标准主要依据《河南省省级评审专家劳务费管理办法（试行）》（豫财办〔2018〕41号）以及《关于明确专家评审劳务报酬标准有关问题的通知》确定 ，具体标准如下：评审时间与劳务报酬关系3小时以内：评审时间在3小时以内的 ，劳务报酬为每人400元。
〖贰〗 、评审时间计算：评审劳务报酬按照实际评审时间计算 。评审时间是指从评审专家按照通知要求到达评审现场签到开始，至提交评审报告时间止 。期间用餐与休息时间不计入评审时间。评审报酬标准：评审时间在3小时以内的，劳务报酬为每人400元。超过3小时的 ，每增加1小时每人增加100元 。
〖叁〗 、河南政府采购专家评审费发放标准分为国家级项目和一般项目的标准 。国家级项目评审专家劳务费标准如下：外部专家：院士第一天5000元/人·天 ，第二天以后3000元/人·天；正高级职称第一天3000元/人·天，第二天以后2000元/人·天；副高级及以下职称第一天2000元/人·天 ，第二天以后1000元/人·天。
〖肆〗、评审活动组织形式及劳务费标准 会议形式：会期半天的 ，专家劳务费按照标准的60%执行；会期不超过两天（含两天）的，按照标准执行；会期超过两天的 ，前两天按照标准执行 ，第三天及以后原则上按照标准的50%执行 。这种规定考虑了会议时长对专家工作强度的影响，合理确定了不同会期下的劳务费标准 。
〖壹〗、近三年河南省晋升数据对比总体晋升人数：2019年河南省晋升的人数是4033人；2020年晋升的人数是6272人；2021年省级开展晋升 ，同时郑州 、洛阳 、开封、焦作 、濮阳 、三门峡六个市也单独开展了晋升 ，六个市总共晋升2040人，加上省级晋升人数 ，2021年河南省总共晋升了8128人。
〖贰〗、公务员升职越来越难 ，主要与人才挤压严重 、历史承诺累积 、地方发展不均衡导致的资源限制等因素有关 。具体如下：人才挤压严重，晋升竞争激烈当前公务员队伍中，优秀年轻人才高度集中 。部分出类拔萃的年轻人因发展潜力大 ，需定期调整岗位（如三年一调整） ，单位需为其创造晋升条件。
〖叁〗、这些变化使得行政编制的总数越来越少，随编制核定的领导职数也越来越少 。例如 ，按照编制数额对应领导职数的标准 ，编制总量在50名以下的单位，仅核定3名领导职数 ，这进一步限制了晋升机会 。事业单位改革与岗位减少：事业单位分类改革后 ，以公益服务为主，机构 、编制大幅减少。
〖壹〗 、河南省新农合外伤在“放管服 ”政策实行承诺书制后 ，新冠疫情期间仍需村里开证明 ，主要与政策衔接、信息核实需求有关，具体原因如下： 承诺书制的核心作用未因疫情取消外伤医保报销承诺书的核心功能是确认伤害无第三方责任人（如交通事故 、工伤等） ，以防止骗保行为 。这一制度是医保报销的常规要求 ，与疫情无关 。